环卫工人与公司之间主要签订的是劳动合同。这份合同是明确双方权利与义务的重要法律文件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对环卫工人劳动合同关键内容的详细解析：
一、合同期限
- 固定期限：合同会明确起始和终止日期，试用期也会在合同中明确约定。
- 无固定期限：合同自某日起生效，没有特定的终止日期，但试用期仍需在合同中约定。
- 以完成一定工作任务为期限：合同自某日起生效，至特定工作任务完成时终止。
二、工作内容与地点
- 工作内容：环卫工人需根据公司的要求，负责指定区域的环境卫生清扫、保洁及垃圾收集、运输等工作。
- 工作地点：合同中会明确具体的工作地点，如果公司因工作需要变更工作地点，应与环卫工人协商一致。
三、工作时间与休息休假
- 工作时间：可能实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。无论哪种制度，都需确保环卫工人的工作时间符合法律法规要求，加班需按规定支付加班费。
- 休息休假：环卫工人享有国家规定的各类休息休假权利，公司应依法安排并支付相应的加班费。
四、劳动报酬
- 工资待遇：合同中会明确环卫工人的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。
- 试用期工资与转正后工资：合同中会分别约定试用期工资和转正后工资。
- 支付方式：公司应按时足额支付环卫工人工资，加班工资、津贴等按国家规定执行。
五、社会保险与福利待遇
- 社会保险：公司应按国家和地方政府规定为环卫工人缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
- 福利待遇：公司应提供必要的劳动保护用品和福利待遇，如工作服、安全帽、手套、节日福利、定期体检等。
六、劳动保护与条件
- 劳动安全卫生制度：公司应建立健全劳动安全卫生制度，为环卫工人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 劳动安全卫生教育：公司应对环卫工人进行劳动安全卫生教育，防止事故发生，减少职业危害。
七、劳动纪律与合同的解除/终止
- 劳动纪律：环卫工人应遵守公司的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
- 合同的解除/终止：合同可经双方协商一致解除或终止，也可依据《劳动合同法》规定的情形解除或终止。公司解除合同时需符合法定条件，否则可能承担违约责任。合同期满，双方可协商续订。
八、违约责任与争议处理
- 违约责任：双方应全面履行合同，任何一方违反约定应承担违约责任并赔偿损失。
- 争议处理：因合同履行发生争议时，应首先协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
建议：在签订劳动合同时，环卫工人和公司都应仔细阅读并理解合同条款，确保双方的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。