同事欺骗你说工资没发，而实际上工资已经发给他了，这种行为可能涉及欺诈和不当得利。以下是从不同角度对这一行为的分析：
一、欺诈角度
定义与构成：
- 欺诈是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
- 在此情况下，同事故意隐瞒工资已发的事实，欺骗你说没发，可能构成欺诈。
法律后果：
- 如果这种欺诈行为导致你产生了经济损失（如你因此向公司或他人借款，或错过了其他收入机会），你有权要求同事赔偿你的损失。
- 在极端情况下，如果欺诈行为情节严重，还可能涉及刑事责任，但通常工资发放的欺诈行为不太可能达到刑事犯罪的程度。
二、不当得利角度
定义与构成：
- 不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。
- 同事已经收到了工资，却欺骗你说没发，如果因此导致你或其他同事产生了误解或损失，而同事实际上获得了不应得的利益，那么这种行为可能构成不当得利。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
- 因此，你有权要求同事返还他因欺骗行为而获得的不当利益（即多领的工资部分，如果实际上他领了双份或误导你导致你未领）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 首先，你需要收集证据来证明同事确实收到了工资，并且欺骗了你说没发。这可以包括工资单、银行转账记录、同事的承认或证言等。
与同事沟通：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与同事进行沟通，了解他为什么这样做，并要求他纠正错误行为，如返还多领的工资或向你道歉。
向公司反映：
- 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级反映这一情况，请求公司介入处理。公司可能会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
寻求法律帮助：
- 如果问题无法通过内部沟通解决，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，同事欺骗你说工资没发而实际上已经发给他了的行为，可能涉及欺诈和不当得利。你有权要求同事纠正错误行为，并返还因欺骗行为而获得的不当利益。如果问题无法解决，你可以考虑向公司反映或寻求法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。