结论：面对“没有发工资但对方声称已发”的情况，你可以通过收集证据、与对方沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 工资条或银行流水：首先，你需要收集能够证明你未收到工资的证据，如工资条（如果公司有发放的话）或银行流水记录。银行流水记录可以清晰地显示你的账户在工资发放日是否有相应的入账。
   • 工作记录或考勤表：如果可能的话，收集你的工作记录或考勤表，以证明你在工资发放期间确实在公司工作，从而有权获得工资。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为辅助证据，证明公司未按时发放工资。

2. 与对方沟通：

   • 尝试协商：在收集到一定证据后，你可以尝试与公司或雇主进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付未发放的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 书面记录：如果沟通有结果，无论是达成协议还是对方拒绝支付，都尽量以书面形式记录下来，如邮件、短信或书面协议等。这有助于在后续的法律程序中作为证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付未发放的工资。在提交申请时，你需要提供上述收集到的证据材料。
   • 仲裁过程：劳动仲裁委员会会安排双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，你需要积极配合，提供必要的证据和陈述。
   • 仲裁结果：如果仲裁委员会认定公司确实未按时发放工资，它会作出裁决，要求公司支付相应的工资和可能的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 准备材料：如果劳动仲裁的结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好相关的证据材料和起诉状。
   • 法院审理：法院会安排开庭审理，双方需要出庭陈述和辩论。在审理过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求。
   • 法院判决：如果法院认定你的诉求成立，它会作出判决，要求公司支付未发放的工资和可能的赔偿。

后续行动建议：

• 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言辞。
• 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 关注时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过时效。