结论前置：针对您“给别人顶班发工资了他没给”的情况，这本质上属于劳动报酬的支付问题，您有权要求对方支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、明确顶班性质与双方关系
临时顶班，无书面协议：
- 如果您是临时为他人顶班，且双方没有签订任何书面协议或口头约定报酬支付方式，那么您仍然有权根据实际提供的劳动要求对方支付报酬。这种情况下，您可以先尝试与对方沟通，明确告知其您已提供了劳动，并要求对方按照市场行情或双方之前的口头约定支付报酬。
有口头或书面约定：
- 如果您与对方有口头或书面约定了顶班的报酬支付方式，但对方未按照约定支付，那么您可以直接依据约定要求对方支付。如果对方拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、收集证据，准备维权
收集劳动证据：
- 无论是否有约定，您都需要收集能够证明您提供了劳动的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动事实。
保留沟通记录：
- 如果您与对方就报酬支付问题有过沟通，请务必保留好相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等。这些记录将作为您要求对方支付报酬的重要依据。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。协商过程中，您可以明确告知对方您的劳动事实和报酬要求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织将协助您与对方进行沟通，并尝试促成双方达成和解协议。
提起诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付劳动报酬。在诉讼过程中，您需要提交相关证据证明自己的劳动事实和报酬要求，并接受法院的审理和判决。
四、法律风险提示
- 在维权过程中，您需要注意保留好所有相关证据，并确保这些证据的真实性和合法性。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响您的维权效果。
- 同时，您也需要了解相关的法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更专业的法律帮助。
最后建议：针对您目前的情况，我建议您先尝试与对方进行协商解决。如果协商无果，再考虑通过申请调解或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。