有了工作证明，确实可以作为证据之一来主张未发工资，但仅凭工作证明可能不足以完全证明你的诉求，还需要结合其他证据来综合认定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、工作证明的作用
工作证明是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。在主张未发工资的案件中，它能够证明你确实在该单位工作，从而为你主张工资提供了基础。然而，工作证明本身并不能直接证明用人单位未支付工资，它只是整个证据链中的一个环节。
二、需要补充的其他证据
工资条或银行流水：
- 工资条是用人单位发放工资时提供的明细，能够直接证明你的工资数额以及是否已发放。
- 银行流水则能显示你的账户在工资发放日是否有相应的入账记录，从而间接证明工资是否已发放。
劳动合同：
- 劳动合同中通常会明确约定工资数额、发放时间等关键信息，是证明你工资标准的重要依据。
同事证言或录音录像：
- 如果有同事愿意出庭作证，证明你未收到工资，或者你有与用人单位负责人关于工资发放的录音录像，这些都可以作为辅助证据。
用人单位的承认或书面答复：
- 如果用人单位在书面答复或口头承认中确认了未发工资的事实，这将是强有力的证据。
三、法律建议
收集并保存所有相关证据：
- 在主张未发工资前，务必收集并保存好所有可能证明你诉求的证据，包括工作证明、工资条、银行流水、劳动合同等。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交所有相关证据来支持你的诉求。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提交充分的证据来证明你的诉求。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位确实未支付工资，且你能够提供充分的证据来证明这一点，那么用人单位可能需要承担支付工资、加付赔偿金等法律责任。
- 如果用人单位能够证明已经支付了工资，或者你无法提供充分的证据来支持你的诉求，那么你的主张可能得不到法院的支持。
最后提醒，在处理劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。