针对您提出的“任职后就没发过工资怎么证明”这一问题，核心在于如何收集并整理证据，以证明您与公司之间存在劳动关系且公司未支付工资。以下是具体建议：

1. 劳动合同与入职材料：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能明确您与公司之间的劳动关系及工资约定。若未签订书面合同，可尝试通过其他方式证明劳动关系，如入职通知书、录用邮件等。
   • 入职材料：包括身份证复印件、学历证明、照片等提交给公司的材料，以及公司出具的收据或确认函，均可作为劳动关系存在的辅助证据。

2. 工作记录与考勤证据：

   • 工作记录：如工作邮件、项目报告、工作日志等，能证明您在公司实际工作的时间和内容。
   • 考勤记录：包括打卡记录、考勤表、请假条等，能证明您的出勤情况，进而佐证劳动关系及应得工资。

3. 工资条与银行流水：

   • 工资条：若公司曾发放过工资条，即使后续未发工资，工资条也能证明之前的工资发放情况及工资标准。
   • 银行流水：通过查询银行账户交易记录，可以确认公司是否曾向您支付过工资，以及支付的金额和时间。

4. 同事证言与沟通记录：

   • 同事证言：寻找在职或离职的同事，请他们出具书面证言或出庭作证，证明您在公司工作且未收到工资。
   • 沟通记录：包括与公司领导、财务或人事部门的聊天记录、邮件、短信等，能证明您曾就工资问题与公司进行过沟通，但公司未予解决。

5. 社保与公积金缴纳记录：

   • 社保与公积金的缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。若公司为您缴纳了社保或公积金，但未支付工资，这些记录能进一步佐证您的主张。

行动建议：

• 立即收集并整理上述证据，确保每一份证据都能清晰、准确地证明您的主张。
• 若证据不足或存在争议，可考虑向公司发出书面催告函，要求公司限期支付工资，并保留好催告函的发送记录。
• 若公司仍不支付工资，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。