针对“男人骗你未发工资怎么办”这一问题，核心结论在于：你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与对方进行沟通，了解他为何声称未发工资。有时候，这可能是一个误会或者信息传递的错误。通过平和的对话，你可以尝试澄清事实，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 明确诉求：在沟通中，明确你的诉求，即要求对方支付你应得的工资。如果对方承认欠款但表示暂时无法支付，你可以考虑与他协商分期还款或者给予一定的宽限期。

2. 投诉途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付。你可以提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明你的诉求。
   • 投诉流程：投诉时，你需要填写投诉表格，提供详细的情况说明和相关证据。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能处以罚款等处罚。

3. 法律途径：

   • 提起劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。
   • 仲裁流程：在仲裁过程中，你需要出席庭审，阐述自己的诉求和理由，并接受仲裁员的询问和对方的质证。仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决结果出来后，对方在履行期未履行仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法官的询问和对方的质证。法院会根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉还是法律途径，你都需要保留相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工作记录、工资条、劳动合同、聊天记录等。
• 了解法律：在采取行动之前，建议你了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。你可以查阅相关的法律法规或者咨询专业人士（在这里就是我啦，顾成军律师）来获取帮助。
• 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者说出过激的话语，这可能会对你的权益造成不利影响。

最后，我想强调的是：工资是劳动者的合法收入，用人单位必须按时足额支付。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。