针对您提出的“以哄骗发工资为由借钱不还”的问题，这实际上涉及到了两个法律关系：一是工资支付问题，二是民间借贷问题。我将从这两个角度为您详细分析并给出建议。

一、工资支付问题

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位以哄骗等手段不支付工资，这构成了违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明用人单位承诺支付工资但未履行的证据，如工资条、劳动合同、聊天记录、录音等。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理。
   • 申请仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

二、民间借贷问题

1. 法律背景：

   • 如果用人单位或个人以哄骗发工资为由向您借款，并出具了借条或借款协议，那么这构成了民间借贷关系。
   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。如果借款人未按照约定返还借款，出借人有权要求借款人返还借款，并可能要求支付逾期利息。

2. 建议行动：

   • 收集证据：收集所有能证明借款事实的证据，如借条、借款协议、转账记录、聊天记录等。
   • 协商解决：尝试与借款人进行协商，要求其按照约定返还借款。
   • 发送律师函：如果协商无果，您可以考虑委托律师发送律师函，正式要求借款人返还借款。
   • 提起诉讼：在必要时，您可以向人民法院提起诉讼，要求借款人返还借款及可能的逾期利息。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明借款事实及借款人的违约行为。

三、综合建议

• 区分法律关系：首先，您需要明确这个问题中涉及的两个法律关系：工资支付和民间借贷。这是两个不同的法律关系，需要分别处理。
• 优先处理工资支付问题：由于工资支付问题直接关系到您的劳动权益，且可能涉及劳动监察部门的介入，因此建议您优先处理工资支付问题。
• 保留所有证据：无论是处理工资支付问题还是民间借贷问题，您都需要保留所有相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业帮助：如果您在处理这些问题时遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，法律是维护社会公平正义的基石。当您的权益受到侵害时，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。