结论：针对“发了工资不还钱”这一问题，需要明确的是，这里的“不还钱”具体指的是什么情境。一般来说，可能涉及两种情况：一是员工向公司借款后，公司发了工资但员工未归还借款；二是员工认为公司发的工资中应包含某些应得款项（如奖金、报销等），但公司未支付，员工误以为这是“不还钱”。我将分别就这两种情况进行分析，并给出相应的法律建议。

情况一：员工向公司借款后未归还

1. 法律关系分析：

   • 员工与公司之间形成了借贷法律关系。员工作为借款人，有义务按照约定的期限和方式归还借款。
   • 公司作为出借人，有权要求员工归还借款。若员工未归还，公司可以通过法律途径追讨。

2. 法律建议：

   • 协商解决：首先，建议双方进行友好协商，明确借款事实、金额及还款期限，争取达成和解。
   • 发送催款通知：若协商无果，公司可以向员工发送书面催款通知，要求其在一定期限内归还借款。
   • 法律诉讼：若员工仍不归还，公司可以向法院提起诉讼，要求员工归还借款及可能产生的利息或违约金。

情况二：员工认为公司未支付应得款项

1. 法律关系分析：

   • 员工与公司之间形成了劳动合同关系。员工有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬，包括工资、奖金、报销等。
   • 若公司未按照约定支付应得款项，员工有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律建议：

   • 核对劳动合同及公司规章制度：首先，员工应仔细核对劳动合同及公司规章制度，确认自己应得的款项及支付方式。
   • 与公司沟通：若发现公司未支付应得款项，员工应与公司进行沟通，要求公司说明原因并尽快支付。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝支付或无法达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得款项及可能产生的经济补偿。若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议双方保留好相关证据，如借款合同、工资条、奖金发放记录、报销单据等，以便在需要时提供证明。
• 若涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 根据您的具体情况，选择上述相应的法律建议进行操作。
• 若在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。