针对你提出的“男友不发工资如何合法追回”的问题，这主要取决于你和男友之间的具体法律关系。以下是基于不同法律关系的详细解答：
一、存在劳动关系的情况
如果你是在男友的公司工作或者受雇于男友，那么你们之间就构成了劳动关系。在这种情况下，男友（作为雇主）有义务按时、足额支付你的工资。
协商：
- 首先，你可以尝试与男友进行心平气和的协商，明确提出支付工资的要求，并了解是否存在什么误会或困难导致工资未能按时发放。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集能证明你们存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤表、工作任务分配记录、与男友（或公司其他相关人员）的聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能责令男友支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果男友在劳动监察部门的责令下仍然不支付工资，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你提供的证据和男友的辩护，作出裁决，要求男友支付工资。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、不存在劳动关系的情况
如果你们之间不存在明确的劳动关系，比如你是出于帮忙的目的而付出了劳动，那么你同样有权要求合理的报酬。
友好沟通：
- 首先，你可以与男友进行友好沟通，明确表达你对于支付报酬的诉求。
考虑法律途径：
- 如果男友拒绝支付报酬，你可以考虑向人民法院起诉。在起诉时，你需要提供能够证明你提供了劳动以及双方对于报酬有约定的证据。
法院裁决：
- 法院会根据你提供的证据和男友的辩护，判断男友是否应该支付报酬以及支付的具体数额。
三、总结
无论哪种情况，保留好相关证据都是至关重要的。这些证据将是你维护自己合法权益的有力武器。同时，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和支持。