结论：针对您提出的“短期工资不发还欺骗”的问题，这涉及到劳动权益的侵害，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动报酬的支付规定，包括支付时间、支付方式等，并明确了用人单位拖欠劳动报酬的法律责任。

二、具体分析与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资未发的关切和不满，要求用人单位立即支付拖欠的工资，并解释欺骗行为的不当性。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录以及与用人单位的协商记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付和欺骗行为相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。

2. 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资或欺骗行为，您应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。

3. 了解法律程序：在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

最后，面对用人单位的短期工资不发还欺骗的行为，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。