拖欠工资一般不构成诈骗，但在特定情况下可能涉及诈骗或其他法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、拖欠工资与诈骗的法律界定
拖欠工资：
- 定义：指用人单位未按照劳动合同约定或法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。
- 性质：主要属于劳动法律关系中的违约行为，是民事纠纷的一种。这通常发生在企业经营困难、资金周转不开等情况下，但用人单位有继续经营并支付工资的意愿和计划。
诈骗：
- 定义：根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 构成要件：诈骗罪要求行为人主观上具有非法占有他人财物的故意，并通过欺诈手段使被害人基于错误认识而处分财产。
二、拖欠工资可能构成诈骗的情形
- 以非法占有为目的：如果用人单位一开始就没有支付工资的打算，而是通过虚构单位、工作岗位或伪造招工信息等手段招募劳动者，之后以各种理由拒不支付工资，这种行为可能涉嫌诈骗。
- 恶意欠薪并逃匿：用人单位通过逃匿、转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。虽然这不直接等同于诈骗罪，但同样涉及刑事责任。
三、拖欠工资的法律后果及维权途径
法律后果：
- 民事责任：用人单位需全额支付工资及加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
- 行政责任：劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
维权途径：
- 协商与调解：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其尽快支付工资。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由其督促用人单位支付工资。
- 申请仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
- 提起诉讼：在必要情况下，如仲裁结果不满意，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
四、针对您问题的特别说明
- 别人告您诈骗的可能性：除非您作为用人单位的代表或实际控制人，存在以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段故意拖欠工资且情节严重的行为，否则别人告您诈骗的可能性较低。拖欠工资更多属于劳动纠纷范畴，应通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决。
总结与建议：
拖欠工资一般不构成诈骗，但用人单位仍需承担相应的法律责任。作为劳动者，在面对拖欠工资时，应积极采取合法手段维护自己的合法权益。如果您作为用人单位的代表或实际控制人，存在恶意欠薪或诈骗行为，将可能面临刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。