一般情况下，工资没拿到不构成诈骗，不可以直接报警告诈骗，但存在特殊情形时可能构成诈骗。以下为你详细分析：

不构成诈骗的情形及处理方式

• 不构成诈骗的原因：诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而工资没拿到，通常是用人单位或雇主因经营困难、资金周转问题等未支付劳动报酬，并非以非法占有工资为目的骗取劳动者劳动，所以多属于劳动纠纷，不构成诈骗。
• 处理方式：
  • 协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题，要求用人单位支付拖欠的工资。
  • 投诉：协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
  • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及相关证据。如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。

构成诈骗的情形及处理方式

• 构成诈骗的原因：仅在有证据证明用人单位一开始就故意非法占有工资并实施欺诈行为时，才可能构成诈骗。例如，用人单位以虚构的项目、不存在的业务等理由，骗取劳动者为其提供劳动，然后故意不支付工资，且没有支付工资的意愿和能力，这种情况下可能涉嫌诈骗。
• 处理方式：如果存在证据证明用人单位或雇主一开始就具有非法占有工资的故意并实施欺诈行为，劳动者可以选择报警，请求公安机关进行侦查。一旦查证属实，用人单位可能会面临刑事处罚。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  • （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  • （三）安排加班不支付加班费的；
  • （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
  • （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
  • （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
  • （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

如果你遇到了工资没拿到的情况，可以先判断是否属于诈骗情形，再根据上述方式选择合适的途径维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。