是的，劳务派遣试用期最低工资通常是按照工作地来计算的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这里的“所在地”通常指的是被派遣劳动者实际工作的地点，即工作地。
二、工作地原则
工资标准适用：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的工资标准（包括试用期工资）通常应适用工作地的相关规定。这是因为工作地的经济水平、生活成本等因素直接影响劳动者的基本生活需求，因此工资标准也应与之相适应。
最低工资保障：工作地人民政府规定的最低工资标准，是保障劳动者基本生活需求的底线。劳务派遣单位在支付被派遣劳动者工资时，不得低于这一标准，包括在试用期内的工资支付。
三、实际操作建议
明确约定：在签订劳务派遣合同时，应明确约定试用期工资标准，并确保该标准不低于工作地人民政府规定的最低工资标准。这有助于避免后续因工资问题产生的纠纷。
关注政策变化：由于工作地人民政府可能会根据经济情况、生活成本等因素调整最低工资标准，因此劳务派遣单位和被派遣劳动者都应关注相关政策变化，确保工资支付符合最新规定。
保留证据：在支付工资时，劳务派遣单位应保留相关支付凭证，以备查验。同时，被派遣劳动者也应妥善保管自己的工资条等证据，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
如果劳务派遣单位与被派遣劳动者在合同中约定的试用期工资标准低于工作地人民政府规定的最低工资标准，那么该约定是无效的。在这种情况下，被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位按照最低工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：劳务派遣试用期最低工资通常是按照工作地来计算的。在签订劳务派遣合同时，应明确约定试用期工资标准，并确保该标准不低于工作地人民政府规定的最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。