劳务派遣最低工资按照用工单位所在地的标准执行。具体分析如下：

一. 劳务派遣最低工资标准的确定

1. 依据用工单位所在地的标准：根据《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”这表明，劳务派遣工的最低工资标准应依据用工单位所在地的相关规定来确定。
2. 不得低于当地最低工资标准：同时，无论劳务派遣工被派遣至何地，其工资都不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。

二. 实例说明

• 例如，某劳务派遣公司注册在北京，但将劳动者派遣至上海工作。在这种情况下，该劳动者的最低工资标准应按照上海的相关规定来执行，而不能按照北京的标准。如果上海的最低工资标准高于北京，那么劳动者应享受上海的最低工资标准；反之，如果北京的最低工资标准高于上海（这种情况较为罕见），但劳动者被派遣至上海工作，其工资仍应不低于上海的最低工资标准。

综上所述，劳务派遣最低工资按照用工单位所在地的标准执行，且不得低于当地最低工资标准。这是保障劳务派遣工合法权益的重要法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。