劳务派遣公司是否发放最低工资，需分情况讨论：

1. 正常工作情况下：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与用工单位的其他劳动者享有同工同酬的权利。这意味着，在正常工作情况下，劳务派遣员工的工资应当与用工单位相同岗位的劳动者相当，且不得低于当地最低工资标准。因此，如果劳务派遣员工正常工作，其工资不应仅限于最低工资，而是应按照同工同酬的原则进行支付。

2. 非因劳动者原因停工、停产情况下：

   • 在某些特殊情况下，如用工单位因经营困难、市场变化等原因导致停工、停产，且非因劳动者原因造成时，根据相关规定，用工单位应按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方具体规定，如有些地方可能规定为80%）支付劳动者生活费。但这一支付义务通常由用工单位承担，而非劳务派遣公司直接支付。然而，在实际操作中，如果劳务派遣协议中有特别约定，或者劳务派遣公司作为用人单位愿意承担这一责任，那么劳务派遣公司也可能会按照这一标准支付。但从法律层面讲，劳务派遣公司并无直接支付最低工资作为生活费的法定义务，除非有特别约定或地方性法规另有规定。不过，若在此期间劳务派遣公司未安排劳动者工作且未支付任何费用，而劳动者又未提供正常劳动的，劳务派遣公司仍需确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准（若此期间按正常工作对待，如通过调休、补假等方式弥补未工作期间，则按正常工资支付；若直接视为未提供劳动且无补偿，则可能涉及违法，需按最低工资标准补足差额，但此情况较为复杂，需具体分析）。但更常见的理解是，在非因劳动者原因的停工停产期间，若劳动者未提供正常劳动，且用工单位未支付生活费，劳务派遣公司作为用人单位，有义务确保劳动者在等待工作期间的基本生活，但具体支付标准可能需参照地方规定或劳务派遣协议，直接认定为发放最低工资可能不准确，需根据具体情况判断。但为简化理解，可明确一点：若劳动者在此期间未获得任何工资或生活费，且劳务派遣公司作为用人单位未履行相应义务，则劳动者有权要求劳务派遣公司至少按最低工资标准支付（但实际操作中可能需先通过协商、调解或仲裁等途径解决）。

3. 劳动者患病或非因工负伤医疗期内：

   • 在劳动者患病或非因工负伤的医疗期内，劳务派遣公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这一支付标准通常低于正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在医疗期内的一种特殊保护。

法律建议：

• 对于劳务派遣员工而言，应了解自己的工资构成和支付标准，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现自己的工资低于当地最低工资标准或未按照同工同酬原则支付，应及时与劳务派遣公司或用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
• 对于劳务派遣公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工的工资支付符合法律规定。同时，在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确约定工资支付标准、支付方式等条款，以避免因工资支付问题引发的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果劳务派遣公司未按照法律规定支付劳务派遣员工的工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，劳务派遣员工也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

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