关于您提出的“劳务派遣按最低标准交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，因此必须承担为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。
接下来，我们针对“按最低标准交社保”这一具体行为进行分析。社保缴纳的标准并非由用人单位单方面决定，而是根据劳动者的工资水平、当地社保政策以及相关法律法规来确定的。劳务派遣公司不能简单地按照最低标准来为被派遣劳动者缴纳社保，因为这样做可能无法充分保障劳动者的社保权益。例如，如果劳动者的实际工资远高于最低工资标准，那么按照最低标准缴纳社保就可能导致劳动者在享受社保待遇时受到损失。
那么，如果劳务派遣公司确实按照最低标准缴纳了社保，劳动者应该如何维护自己的权益呢？
与劳务派遣公司协商：劳动者可以首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其按照实际工资水平来缴纳社保，确保自己的社保权益得到充分保障。
向当地劳动监察大队投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权对劳务派遣公司的社保缴纳情况进行调查，并责令其限期改正，补缴社保费用。
通过劳动仲裁或诉讼途径解决：劳动者还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。
综上所述，劳务派遣公司不能简单地按照最低标准来为被派遣劳动者缴纳社保，而应该根据劳动者的实际工资水平、当地社保政策以及相关法律法规来确定缴纳标准。劳动者在面临社保缴纳问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。