劳务派遣单位按最低基数为派遣员工缴纳社保公积金是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 社保缴纳基数的法律规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保缴纳基数应按照职工的实际工资收入来确定，而不是简单地按最低基数缴纳。这意味着，如果派遣员工的实际工资高于最低基数，那么劳务派遣单位应按照实际工资为其缴纳社保。

二. 公积金缴纳基数的法律规定

• 同样，根据《住房公积金管理条例》，公积金的缴纳基数也应根据职工的实际工资来确定。劳务派遣单位不能擅自按最低基数为派遣员工缴纳公积金，这违反了相关法规。

三. 劳务派遣单位的责任

• 劳务派遣单位作为用人单位，有责任按照法律法规为派遣员工足额缴纳社保和公积金。如果按最低基数缴纳，实际上是在损害员工的合法权益，也可能面临法律风险和处罚。

四. 实际案例

• 在实践中，有劳务派遣单位因按最低基数缴纳社保公积金而被员工投诉或起诉的案例。这些案例表明，劳务派遣单位必须严格按照法律法规来履行自己的义务，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，劳务派遣单位按最低基数为派遣员工缴纳社保公积金是不合法的。我建议劳务派遣单位应严格按照法律法规来为员工缴纳社保和公积金，以维护员工的合法权益，也避免自身面临法律风险和处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。