关于您提出的“劳务派遣按最低标准缴纳社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，劳务派遣单位作为用人单位，确实有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是根据相关法律法规明确规定的，因此从主体责任上来说，劳务派遣单位为劳动者缴纳社保是有法律依据的。
然而，是否按最低标准缴纳社保合法，则取决于具体的缴费基数和比例是否符合国家规定。国家对于社会保险的缴费基数和比例有明确的规定，这些规定旨在保障劳动者的基本权益。如果劳务派遣单位按照低于国家规定的最低缴费基数或比例来缴纳社保，那么这种行为就是不合法的。
为了确保劳务派遣缴纳社保的合法合规，有几个要点需要注意：
签订合法有效的劳动合同：劳务派遣单位必须与劳动者签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利义务，包括社保缴纳事宜。这是保障劳动者权益的基础。
按规定缴费：劳务派遣单位要按照国家规定的险种、缴费基数和比例，按时足额为劳动者缴纳社保。这是确保社保缴纳合法合规的关键。
明确费用承担：用工单位与劳务派遣单位应在派遣协议中明确约定社保费用的承担等相关事项。这有助于避免在社保缴纳过程中出现纠纷。
如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，或者按低于国家规定的标准缴纳，劳动者有权要求其补缴。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。
综上所述，劳务派遣按最低标准缴纳社保是否合法，取决于具体的缴费基数和比例是否符合国家规定。为了确保合法合规，劳务派遣单位必须严格遵守国家的相关规定，并按时足额为劳动者缴纳社保。如果劳动者发现自己的社保缴纳存在问题，应及时采取措施来维护自己的权益。