核心结论：劳务派遣最低工资标准一般按照用工单位所在地的标准执行，但需结合具体法律规定和合同约定综合判断。以下是具体分析：

1. 法律规定的核心依据

根据《劳动合同法》第六十一条及《劳务派遣暂行规定》第十六条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照用工单位所在地的标准执行。

• 示例：若劳务派遣单位在A市，但将劳动者派遣至B市的用工单位工作，则最低工资标准应按B市的规定执行。
  
• 例外情形：若用工单位所在地与劳动合同履行地不一致（如跨省派遣），且劳动合同履行地标准高于用工单位所在地，则按劳动合同履行地标准执行。

2. 合同约定的补充作用

若劳务派遣协议或劳动合同中明确约定了工资标准（且不低于法定最低工资），则按合同约定执行。但需注意：

• 合同约定不得低于用工单位所在地的最低工资标准；
  
• 若合同约定模糊或存在争议，仍以法律规定为准。

3. 实务中的注意事项

• 地区差异：不同城市（甚至同一省份的不同区县）最低工资标准可能不同，需以用工单位所在地的最新政策为准；
  
• 动态调整：最低工资标准会随政策调整而变化，建议定期核查当地人社部门发布的最新标准；
  
• 维权途径：若发现工资低于标准，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结建议：

1. 优先确认用工单位所在地的最低工资标准；
   
2. 检查劳务派遣协议和劳动合同中的工资条款是否合法；
   
3. 如有疑问或争议，可直接向我咨询具体案例的解决方案。