首先，关于你与市级的劳务派遣公司签合同但在县城上班，最低工资标准应如何计算的问题，核心在于确定你的工资应遵循哪个地区的最低工资标准。

1. 一般原则：通常情况下，最低工资标准是按照劳动者实际工作地（即劳动合同履行地）的最低工资标准来执行的。因此，如果你虽然在市级劳务派遣公司签合同，但实际在县城工作，那么你的最低工资应当遵循该县城的最低工资标准。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳务派遣公司在合同中明确规定了工资标准，并且这个标准高于实际工作地的最低工资标准，那么应当按照合同约定的工资标准执行。另外，如果劳务派遣公司与你约定了适用市级最低工资标准，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照市级最低工资标准执行。

3. 查询与确认：为了确保自己的权益，你可以查询所在县城的最低工资标准，并与劳务派遣公司确认你的工资标准。如果公司支付的工资低于县城的最低工资标准，你有权要求公司按照最低工资标准支付，并可以向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，你的最低工资标准一般应遵循实际工作地（县城）的最低工资标准，但也要考虑合同中的特殊约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。