劳务派遣的工作试用期是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于劳务派遣中的被派遣劳动者，即无论用工形式如何，试用期工资均受法律保护。

2. 劳务派遣关系中的责任划分
   劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，其中必须载明试用期工资标准。若派遣单位未支付试用期工资，劳动者可直接向其主张权利；若因用工单位原因导致工资未支付（如未及时向派遣单位结算费用），派遣单位仍需先行垫付，再向用工单位追偿。

3. 实务操作中的注意事项

   • 合同条款审查：劳动者在签订劳务派遣合同时，应重点确认试用期工资是否明确约定，且符合法定最低标准。
     
   • 工资支付凭证保留：若发生纠纷，工资条、银行流水等支付记录是证明劳动关系及工资标准的关键证据。
     
   • 维权途径：若试用期未获工资，劳动者可先与派遣单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张工资及经济补偿。

总结：劳务派遣试用期工资受法律强制保护，劳动者无需因用工形式特殊而担忧权益受损。若遇纠纷，建议优先通过书面形式固定证据（如合同、工资记录），并直接向我咨询具体维权方案。