派遣制工作试用期工资的计算需结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及地方性法规综合判断，核心结论如下：

1. 不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且两者均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如：若劳动合同约定月薪5000元，则试用期工资至少为4000元；若当地最低工资为2200元，则实际发放不得低于该标准。

2. 派遣单位与用工单位需承担连带责任
   根据《劳务派遣暂行规定》第8条，劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的主体）应当按月支付劳动报酬，且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬。若用工单位未足额支付工资，派遣单位需承担补充支付责任；反之亦然。例如：若用工单位未将足额工资转给派遣单位，劳动者可同时要求两方支付差额。

3. 特殊情形下的工资计算规则

   • 试用期时长限制：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上或无固定期限的，不得超过6个月。若试用期约定违法（如超期），则超出部分应按正式工资标准补发。
     
   • 加班工资计算：试用期员工与正式员工同等享有加班工资权益，工作日加班支付150%工资，休息日加班且未调休的支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。
     
   • 病假、事假工资：试用期员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例按地方规定执行）；事假期间一般不支付工资，但需以单位规章制度为依据。

操作建议：

• 劳动者可要求派遣单位出具工资条，核对“基本工资”“绩效工资”“加班费”等项目是否符合约定及法定标准；
  
• 若发现工资低于最低标准或被克扣，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付差额及经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职的，可主张N个月工资的赔偿）；
  
• 签订劳动合同时，务必明确约定“试用期工资标准”“正式工资标准”及“工资构成”，避免口头约定。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合实际情况分析。