结论前置：
- 若交通费属于法定福利或合同约定福利，且病假期间您仍享有该福利，则无需返还。
- 若交通费是原单位基于您实际出勤而提供的补贴，病假期间未出勤，则可能需按单位规定或合同约定返还。
- 若单位要求返还无法律或合同依据，您有权拒绝，并可通过劳动仲裁维护权益。
详细分析：
首先，我们需要明确交通费在您与原单位之间的性质。交通费可能属于单位提供的福利之一，其发放可能基于多种原因，如鼓励员工通勤、减轻员工经济负担等。在劳动关系中，福利的发放通常与员工的出勤、工作表现或单位政策相关。
交通费作为法定福利或合同约定福利：
- 如果交通费是单位根据法律法规（如某些地区的特殊政策）或劳动合同明确约定应发放给员工的福利，且病假期间您仍享有该福利（即病假不影响福利的发放），则原单位无权要求您返还病假期间的交通费。
- 在此情况下，您应仔细审查劳动合同及单位规章制度，确认交通费是否属于此类福利。
交通费作为实际出勤补贴：
- 如果交通费是单位基于您实际出勤而提供的补贴（如按出勤天数计算），则病假期间您未出勤，单位可能根据内部规定或合同约定要求您返还相应期间的交通费。
- 但即便如此，单位的要求也需符合法律法规及劳动合同的约定。如果合同或单位规章制度中未明确规定病假期间需返还交通费，或规定本身违反法律法规，则您有权拒绝返还。
单位要求返还无法律或合同依据：
- 如果原单位要求您返还病假期间的交通费，但无法提供法律或合同上的依据，则该要求可能不合法。
- 在此情况下，您有权拒绝返还，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决原单位停止不当要求。
建议与行动：
- 审查合同与规章制度：首先，您应仔细审查劳动合同及单位规章制度，确认交通费的具体性质及病假期间的发放规定。
- 与单位沟通：如果单位的要求让您感到困惑或不满，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的立场和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或您认为单位的要求不合法，您可以咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）或向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
后续思考：
在处理此类问题时，您应始终保持冷静和理性，依据法律法规和合同约定来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业生涯中，更加关注劳动合同及单位规章制度的细节，以避免类似纠纷的发生。如果您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，都可以直接向我咨询。