公司只有解除劳动合同证明没有离职证明合法吗-曾新律师

公司只有解除劳动合同证明没有离职证明合法吗-曾新律师｜法行宝

2025-09-17 合同纠纷

公司只有解除劳动合同证明没有离职证明是不合法的。以下从法律义务、证明区别、劳动者应对措施三个角度进行详细分析：

一、法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同的证明”，通常被理解为包含离职证明的内容，或者至少离职证明是其中的一部分。因此，用人单位仅提供解除劳动合同证明而不出具离职证明，违反了上述法律规定。

二、证明区别

解除劳动合同证明：主要侧重于说明劳动合同解除的事实与原因，比如是双方协商一致解除，还是用人单位单方面解除，以及解除的具体原因等。
离职证明：则是员工离职的凭证，它能为员工再就业、办理社保转移等提供必要帮助。新单位在招聘时，往往会要求求职者提供离职证明，以确认其已与原单位解除劳动关系，避免潜在的法律纠纷。同时，在办理社保转移、失业登记等手续时，相关部门也可能需要离职证明。

三、劳动者应对措施

协商：劳动者可先与用人单位沟通协商，明确要求其依法开具离职证明。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调用人单位的义务和自己的权益。
投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
赔偿：若因用人单位未出具离职证明给劳动者造成损害，如导致劳动者无法入职新单位而遭受的工资损失等，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。在主张赔偿时，劳动者需要收集相关证据，如新单位的录用通知、因无法提供离职证明而错失工作机会的证明等。
证据收集：在整个过程中，劳动者要注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在维权过程中将起到关键作用，有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的权益受到侵害的事实。

建议：劳动者在离职时，应主动要求用人单位出具离职证明，并妥善保管。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，劳动者应及时采取上述应对措施，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：即使没有解除劳动合同证明，只要存在事实劳动关系，劳动者在离职时仍有权要求用人单位出具离职证明。若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。法律背景与解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未将出具离职证明的条件限定于是否签订了书面劳动合同，而是强调了“解除或终止劳动合同”这一事实。因此，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍有义务出具离职证明。事实劳动关系的认定：在实际操作中，许多劳动者虽未与用人单位签订书面劳动合同，但已实际提供劳动、接受管理并获取劳动报酬，这构成了事实劳动关系。当此类关系结束时，劳动者同样需要离职证明以证明工作经历和离职情况，这对寻找新工作、办理失业登记等至关重要。以下凭证可作为认定双方存在劳动关系的参考：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。其中，工资支付凭证、招工招聘记录和考勤记录由用人单位承担举证责任。用人单位拒绝出具离职证明的法律后果与维权途径：若用人单位拒绝为未签劳动合同的劳动者出具离职证明，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确说明出具离职证明是其法定义务，争取通过协商解决。投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可责令其依法出具离职证明。仲裁与诉讼：若上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能够证明事实劳动关系存在的相关证据。一旦仲裁委员会或法院认定劳动关系存在，将裁决或判决用人单位为劳动者出具离职证明，并可能要求用人单位承担因拒绝出具离职证明而给劳动者造成的损害赔偿责任。建议与总结：对于劳动者：建议在入职时就与用人单位签订正规的劳动合同，以避免后续可能出现的纠纷。同时，应了解自己的法律权益，并在必要时勇敢维权。若遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，可按照上述途径维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动关系解除或终止时按规定出具离职证明。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是用人单位自身合法合规经营的重要体现。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“只有解除劳动合同没有离职证明可以吗”这一问题，我的答案是：在大多数情况下，仅有解除劳动合同而没有离职证明是不够的。以下是我为您详细分析的原因和建议：离职证明的法定作用与重要性法定要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。实际用途广泛：离职证明在多个场景下都至关重要，如办理失业登记、申请失业保险金、购房贷款、户口迁移以及入职新单位等。没有离职证明，这些手续可能无法顺利办理，甚至影响您的合法权益。解除劳动合同与离职证明的关系解除劳动合同：这是劳动关系结束的法律行为，通常通过双方协商、单方解除或法定解除等方式实现。离职证明：这是劳动关系结束后，用人单位为劳动者出具的证明其工作经历和离职情况的书面文件。它不仅是法律要求的，也是劳动者在后续求职、办理相关手续时的重要依据。仅有解除劳动合同没有离职证明的影响求职受阻：新雇主在招聘时通常会要求您提供离职证明，以确认您的工作经历和离职原因。没有离职证明，可能会让新雇主对您的诚信度产生质疑，从而影响您的求职成功率。手续办理困难：如前所述，离职证明在办理失业登记、申请失业保险金等手续时都是必需的。没有它，您可能无法顺利享受这些权益。建议与应对措施主动要求出具离职证明：在离职时，您应主动向用人单位提出出具离职证明的要求。这是您的合法权益，用人单位有义务满足。协商解决：如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以尝试与用人单位协商解决。说明离职证明的重要性，并请求用人单位配合出具。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师。保留相关证据：在离职过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、解除劳动合同的证明等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。总结离职证明是劳动关系结束后的重要法律文件，对劳动者的求职和手续办理具有不可替代的作用。因此，我建议您在离职时务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管。如果用人单位拒绝出具或未在规定时间内出具，您应积极采取措施维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“离职只有离职证明合法吗”这一问题，我将从离职证明的功能、性质以及用人单位出具离职证明的注意事项等方面，为您进行详细解答。首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，必须出具的一份书面证明。它主要具有两个功能：证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于劳动者再就业时，向新用人单位证明自己的劳动关系状态是非常重要的。申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明还可以作为申请失业保险待遇的证明，用来证明自己处于失业状态。接下来，关于离职证明的法律性质，它是一份专门为劳动者利益设计的书面证明，具有法律效力。用人单位在出具离职证明时，必须遵守相关法律法规的规定，不得附加任何条件，也不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容。现在，针对您的问题“离职只有离职证明合法吗”，我可以明确地告诉您：离职时，用人单位出具离职证明是法定义务，但离职证明并不是劳动者放弃权利的协议，也不是离职的全部法律文件。除了离职证明外，劳动者在离职时还可能涉及到工资结算、经济补偿、社保转移等其他法律事项。这些事项的处理，通常需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来进行。此外，用人单位在出具离职证明时，应当注意以下几点：及时出具：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明。内容合法：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，只记载有关劳动合同履行、终结的基本信息，不得记载不利于劳动者再就业的内容。不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件等。如果用人单位未按照法律法规的规定出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。综上所述，离职时，用人单位出具离职证明是法定义务，但离职证明并不是离职的全部法律文件。劳动者在离职时，除了关注离职证明外，还应当关注其他与离职相关的法律事项，确保自己的合法权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职时没有签订解除劳动合同，但只有离职证明的情况，我们可以从以下几个方面来详细解答：离职证明的法律地位与功能首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是大家俗称的“离职证明”。离职证明主要有两大功能：证明劳动关系终结：为劳动者再就业提供帮助，确保新用人单位不会因招录未与原用人单位终结劳动关系的劳动者而承担法律风险。申请失业保险待遇：劳动者在失业时，离职证明是申请失业保险待遇的必备文件。离职证明与解除劳动合同的关系离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的法定证明。它本身就代表了劳动关系的终结，即使没有单独的“解除劳动合同”的签字文件，离职证明也足以证明这一点。因此，从法律角度讲，离职证明可以视为劳动合同解除或终止的书面证明。没有离职证明的影响影响再就业：没有离职证明，新用人单位可能会因担心法律风险而不愿录用。无法办理失业登记：根据《失业保险条例》，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件，没有它可能无法享受失业待遇。用人单位的义务与责任及时出具离职证明：用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为劳动者出具离职证明，不得附加条件。赔偿责任：如果用人单位未及时出具离职证明给劳动者造成损失，如影响再就业或无法申领失业待遇，用人单位需要承担相应的赔偿责任。结论综上所述，虽然离职时没有单独的“解除劳动合同”签字文件，但只要用人单位出具了离职证明，且该证明符合法律法规的规定，就足以证明劳动关系的终结。劳动者可以凭借离职证明进行再就业、申请失业保险待遇等。如果用人单位未出具离职证明或出具不及时，劳动者有权要求其出具，并因此造成的损失可以要求赔偿。

结论：没有离职申请却出具了解除合同证明，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、合法情形双方协商一致解除：如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成了一致意见，即使劳动者没有提交离职申请，用人单位也可以根据协商结果出具解除合同证明。这种情况下，解除合同证明是合法的，因为它反映了双方的真实意愿和协商结果。用人单位单方解除且合法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）有权单方解除劳动合同。如果用人单位在这些合法情形下解除了劳动合同，并出具了解除合同证明，那么即使劳动者没有提交离职申请，该证明也是合法的。劳动者主动提出解除但未书面申请：实践中，可能存在劳动者口头提出解除劳动合同，但未提交书面离职申请的情况。如果用人单位能够证明劳动者确实提出了解除劳动合同的意愿（如通过录音、聊天记录等证据），并且双方对此没有争议，那么用人单位出具解除合同证明也是合法的。不过，为了规范管理和避免纠纷，建议用人单位要求劳动者提交书面离职申请。二、不合法情形用人单位违法解除：如果用人单位在没有合法依据的情况下单方解除劳动合同，并出具了解除合同证明，那么该证明是不合法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。劳动者未提出解除且用人单位擅自出具：如果劳动者没有提出解除劳动合同的意愿，而用人单位擅自出具了解除合同证明，那么该证明也是不合法的。这种情况下，劳动者可以要求用人单位撤销该证明，并继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝撤销或继续履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。三、法律建议对于劳动者：如果您没有提交离职申请，但用人单位却出具了解除合同证明，您应该首先与用人单位沟通，了解解除劳动合同的原因和依据。如果认为用人单位的解除行为不合法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：在出具解除合同证明时，用人单位应该确保解除劳动合同的行为是合法的，并且有充分的证据支持。如果劳动者没有提交离职申请，用人单位应该与劳动者进行沟通，了解其真实意愿，避免擅自出具解除合同证明而引发纠纷。后续行动建议：如果您或用人单位在解除劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

离职时，并非只有解除劳动合同证明而没有劳动合同，实际情况需根据具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同的保留与解除劳动合同的保留：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份。因此，在离职时，你理论上应该仍然持有自己的那份劳动合同。解除劳动合同证明：当你与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当为你出具解除劳动合同的证明。这份证明是证明你与用人单位劳动关系已经终止的官方文件，但它并不替代劳动合同本身。离职时可能的情况劳动合同未丢失：如果你在离职时仍然保留有劳动合同，那么除了解除劳动合同证明外，你还应该持有劳动合同。劳动合同丢失或未提供：如果你在离职时发现劳动合同丢失，或者用人单位在入职时未提供劳动合同给你（尽管这是不合法的），那么你可能只有解除劳动合同证明而没有劳动合同。在这种情况下，你可以向用人单位要求提供劳动合同的复印件或副本，或者通过其他方式（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。劳动合同的重要性与后续行动劳动合同的重要性：劳动合同是证明你与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，它包含了你的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。在离职后，如果你需要证明自己的工作经历、薪资水平等，劳动合同将是非常重要的证据。后续行动建议：如果你发现自己在离职时只有解除劳动合同证明而没有劳动合同，我建议你首先与用人单位沟通，要求他们提供劳动合同的复印件或副本。如果用人单位拒绝提供，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，离职时并非只有解除劳动合同证明而没有劳动合同。劳动合同是证明你与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，你应该在离职时妥善保管。如果发现劳动合同丢失或未提供，你应该及时与用人单位沟通并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位只开解除合同证明但不给开离职证明，这一行为是违法的。以下从法律角度进行详细分析：一、法律义务与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确指出了用人单位在劳动合同解除或终止时的法定义务，包括出具相关证明。离职证明作为劳动者离职的凭证，对于劳动者后续求职、办理社保转移等事务具有重要作用，因此，用人单位出具离职证明是法定的义务。二、违法后果与责任若用人单位违反上述法律规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明（包括离职证明），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位将受到劳动行政部门的责令改正。若其行为给劳动者造成了实际损害，如无法入职新单位导致的工资损失、无法领取失业金等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。三、劳动者维权途径针对用人单位拒开离职证明的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求其履行出具离职证明的法定义务。这是最为直接和高效的解决方式。向劳动行政部门投诉：若公司拒绝配合，劳动者可以向当地的劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行监管，责令其改正违法行为，并可能对其处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：当上述途径无法解决问题时，劳动者还可以选择通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在这些程序中，劳动者可以请求法院或仲裁机构裁决用人单位出具离职证明，并要求其承担因违法行为所造成的赔偿责任。四、实际建议保留证据：劳动者在维权过程中，应注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和受损情况。及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，避免因拖延而错过维权时机。寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结：离职证明对于劳动者而言具有极其重要的意义，它是劳动者后续求职、办理社保转移等事务的必备凭证。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时为离职劳动者出具离职证明。若用人单位拒不履行这一法定义务，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司违法解除劳动合同，只给开离职证明是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：违法解除劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，公司违法解除劳动合同，仅仅开具离职证明是远远不够的，还需要承担相应的法律责任。离职证明的作用与义务离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当出具的一种书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原用人单位的工作年限、工作岗位等信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。然而，离职证明的开具并不免除用人单位因违法解除劳动合同而应承担的其他法律责任。公司的合法做法如果公司确实需要解除与劳动者的劳动合同，应当遵循合法、公正、公平的原则，与劳动者进行充分沟通，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。在解除劳动合同的同时，公司应当为劳动者开具离职证明，并协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动者的维权途径如果公司违法解除劳动合同，并且只给开离职证明而不支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，公司违法解除劳动合同，只给开离职证明是不合法的。劳动者有权要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，并可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

结论：单位在员工辞职时，仅开具解除合同证明而未开具离职证明是不符合法律规定的，单位应当同时开具这两种证明。法律背景与解释：解除合同证明与离职证明的区别：解除合同证明：通常用于证明劳动合同已经解除或终止，是双方劳动关系结束的法律文件。它主要关注的是合同状态的变更。离职证明：则更侧重于证明员工已经离职，包括离职的时间、原因等，是员工在离职后办理相关手续（如社保转移、失业登记等）时可能需要的重要文件。法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”虽然该条款未直接提及“离职证明”，但“解除或者终止劳动合同的证明”在广义上应包含离职的相关信息，且实践中，离职证明是员工离职时不可或缺的文件。另外，从实际操作和员工权益保护的角度出发，离职证明对于员工后续找工作、办理社保转移等手续至关重要。因此，单位在员工离职时，除了出具解除合同证明外，还应根据员工需要出具离职证明。单位未开具离职证明的法律后果：如果单位未依法开具离职证明，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失，如影响员工后续就业、社保转移等。在极端情况下，如果员工因单位未开具离职证明而遭受损失，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。建议与行动：对于员工：如果单位仅开具了解除合同证明而未开具离职证明，你可以与单位沟通，要求单位同时开具离职证明。如果单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于单位：建议单位在员工离职时，同时开具解除合同证明和离职证明，以避免不必要的法律纠纷和员工投诉。同时，单位也应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，以备查验。总结：单位在员工辞职时，应当同时开具解除合同证明和离职证明，这是符合法律规定的，也是保护员工权益的重要举措。如果单位未依法开具离职证明，员工有权要求单位承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

只有解除劳动合同通知书而没有离职证明，依然算作离职。判断劳动者是否离职的关键在于劳动关系是否解除，而非是否持有离职证明。以下从不同角度进行详细分析：一、劳动关系解除的法定情形提前通知解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。时间一到，劳动关系即解除，无论是否取得离职证明。双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。达成协议时，劳动关系即解除，同样无需离职证明作为依据。用人单位过错解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。这种情况下，离职证明也不是解除劳动关系的必要条件。二、离职证明的作用与重要性离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它在劳动者入职新单位、领取失业保险金等方面具有重要作用。然而，离职证明并非判断劳动关系是否解除的唯一或决定性因素。即使没有离职证明，只要劳动关系已经实质解除，劳动者依然被视为已离职。三、未开具离职证明的法律后果与应对措施法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同解除或终止时，应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。若用人单位拒绝开具离职证明，将构成对劳动者权益的侵害，同时也违反了法律法规的规定。应对措施：协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，指出不给离职证明的不合法性和不合理性，要求用人单位尽快出具离职证明。举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对公司进行监督和责令改正。仲裁与诉讼：劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。四、实际案例分析以小何为例，他按规定提前三十日向公司提交书面离职申请，但到期后公司以各种理由未为其开具离职证明。小何认为自己已完成通知义务，劳动关系应已解除。根据法律规定，小何的离职事实已经成立，即便没有离职证明，也不影响其已离职的状态。小何有权要求原单位依法开具离职证明，若原单位拒绝，小何可通过上述应对措施来维护自身权益。建议：作为劳动者，在离职时应确保按照法定程序办理离职手续，并要求用人单位出具离职证明。若用人单位拒绝开具，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。

结论：离职时公司只给解除劳动合同通知书而不出具离职证明是不合规的。劳动者有权要求公司出具离职证明，并可通过沟通协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。详细分析：公司的法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司不可推卸的法定义务，旨在保障劳动者后续办理社保、公积金转移以及寻找新工作等权益。离职证明的重要性：离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的正式文件，对于劳动者后续就业、办理社保转移等手续具有至关重要的作用。没有离职证明，劳动者可能会面临新雇主的不信任或无法办理相关手续的困境。劳动者的权益维护途径：沟通协商：劳动者应首先尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司出具离职证明的法律依据和必要性。在沟通过程中，建议劳动者保持冷静和理性，以平和的方式表达自己的诉求。书面函件：若口头沟通无果，劳动者可向公司发送书面函件，如《关于要求出具离职证明的函》，详细阐述事实、法律依据及要求，并通过邮政特快专递（EMS）寄送到公司注册地址或实际办公地址，同时保留寄送凭证。向劳动行政部门投诉：若公司仍拒绝出具离职证明，劳动者可准备好相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同通知书、沟通记录、书面函件及寄送凭证等，前往公司所在地的劳动监察大队或劳动保障行政部门进行投诉。劳动行政部门将对此进行调查核实，并责令公司限期改正，出具离职证明。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可考虑申请劳动仲裁。需撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，详细阐述事实和理由，并准备好相关证据材料。劳动仲裁机构受理申请后，将安排开庭时间，劳动者需按照仲裁员的指引陈述事实、出示证据，并回答相关问题。通过仲裁裁决，可强制公司履行出具离职证明的义务，并可要求公司赔偿因此造成的损失。可能的法律后果：若公司拒绝出具离职证明，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能因违反法律规定而承担民事赔偿责任。劳动者有权要求公司赔偿因未出具离职证明而造成的损失，如因此错失的工作机会、无法办理社保转移等产生的费用等。建议：劳动者在离职时，应主动要求公司出具离职证明，并妥善保管好该文件。若公司拒绝出具离职证明，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，如通过沟通协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以备后续需要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。