公司不给哺乳时间，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这意味着，如果公司未按照法律规定为哺乳期女职工安排哺乳时间，就构成了违法行为。

违法后果

如果公司违反了上述规定，可能会面临由县级以上人民政府的人力资源社会保障行政部门依法责令限期整改，并按照每名受侵害女职工1000元至5000元不等的标准予以处罚。这不仅会对公司的声誉造成影响，还可能带来经济损失。

女职工权益保护

作为哺乳期的女职工，您有权享受法律规定的哺乳时间。如果公司拒绝提供，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定执行。如果公司仍然拒绝，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：在与公司沟通协商的过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
2. 了解流程：在投诉或提起法律诉讼之前，建议您先了解清楚相关的流程和要求，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司不给哺乳时间是违法的，女职工有权享受法律规定的哺乳时间。如果公司拒绝提供，女职工可以通过沟通协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。