核心结论：若公司违反三年合同，在两年时单方面解除劳动关系，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司属于合法解除但需支付经济补偿的情形，则按工作年限支付经济补偿。以下为具体分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资。
• 适用条件：若公司无合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）单方面解除合同，即构成违法解除。

2. 公司合法解除但需支付经济补偿的情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
• 经济补偿计算：同样按工作年限支付，工作两年则支付2个月工资的经济补偿。
• 适用条件：若公司因经营困难、客观情况发生重大变化等合法原因解除合同，但需提前与劳动者协商或履行法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资），则需支付经济补偿。

3. 其他可能情形

• 协商一致解除：若您与公司协商一致解除合同，且公司同意支付经济补偿，则补偿标准可由双方协商确定，但不得低于法定标准。
• 未支付补偿的处理：若公司拒绝支付补偿或赔偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等），以证明公司解除合同的事实及您的工资水平。
• 尽快与公司沟通，明确解除合同的原因及补偿方案。
• 若协商无果，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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