针对您提出的“加班换的调休时间公司领导不给调休”的问题，以下是我的详细解答：
明确调休与加班费的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位有权优先安排调休。若无法安排调休，则应支付不低于工资百分之二百的加班费。
- 对于法定节假日加班，用人单位不能以调休替代加班费，必须支付不低于工资百分之三百的报酬。
分析公司领导不给调休的可能情况及应对策略：
情况一：公司确实因业务繁忙无法安排调休：
- 在此情况下，您应与公司领导或人事部门进行再次沟通，明确表达您的调休需求，并了解公司无法安排调休的具体原因。
- 若沟通无果，您可以要求公司支付相应的加班费作为替代。
情况二：公司故意拖延或拒绝调休：
- 若公司无正当理由拒绝您的调休申请，您应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
- 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
具体操作步骤与建议：
第一步：与公司沟通：
- 您可以先尝试与公司领导或人事部门进行友好沟通，明确表达您的调休需求，并了解公司的立场和原因。
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调您的合法权益。
第二步：保留证据：
- 若沟通无果，您应立即开始保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。
- 这些证据将是您后续维权的重要依据。
第三步：向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括您的加班证据、调休申请记录等。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
第四步：申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍未履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构将依法审理并作出裁决。
法律后果与风险提示：
- 若公司违反相关法律法规，拒绝安排调休或支付加班费，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
- 同时，您作为劳动者，也有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
综上所述，面对公司领导不给调休的情况，您应首先与公司进行沟通，了解原因并表达需求。若沟通无果，您应保留好相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。