司机在工作中发生交通事故死亡，工伤赔偿单位赔偿后，确实可以向侵权人追偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与原则
工伤保险与侵权赔偿的并行性：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若职工因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，其有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。
- 这意味着，工伤赔偿与侵权赔偿并非互斥关系，而是可以并行存在的。
追偿权的法律依据：
- 当工伤是由第三人侵权造成时，用人单位在支付工伤赔偿后，有权向第三人追偿。这是基于公平原则和损失填补原则，防止侵权人因同一行为获得不当利益。
二、追偿的具体情形与条件
侵权人的明确性：
- 追偿的前提是存在明确的侵权人，即造成交通事故的第三方。若无法确定侵权人或侵权人无赔偿能力，则追偿可能无法实现。
工伤与侵权的因果关系：
- 必须证明工伤是由第三人的侵权行为直接导致的。这通常需要通过交通事故责任认定书、现场勘查记录、证人证言等证据来证实。
追偿的范围与限制：
- 追偿的范围通常限于用人单位因支付工伤赔偿而遭受的实际损失，包括但不限于医疗费、丧葬费、一次性工亡补助金等。
- 需要注意的是，追偿并不意味着用人单位可以完全转嫁其应承担的工伤赔偿责任。用人单位仍需按照法律规定，为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时及时支付工伤赔偿。
三、追偿的流程与建议
收集证据：
- 在追偿过程中，用人单位应首先收集与交通事故相关的证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等。
- 同时，还需保留与工伤赔偿相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、丧葬费用凭证等。
与侵权人协商：
- 在证据充分的情况下，用人单位可以尝试与侵权人进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。
- 协商过程中，应明确追偿的范围和金额，并达成书面协议以确保双方权益。
法律途径：
- 若协商无果，用人单位可以通过法律途径向侵权人追偿。这包括向法院提起民事诉讼或申请仲裁等。
- 在诉讼或仲裁过程中，用人单位应委托专业律师代理案件，以确保其合法权益得到充分维护。
四、注意事项与风险提示
时效性：
- 追偿请求应在法定时效期内提出。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，用人单位应在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提出追偿请求。
证据保全：
- 在追偿过程中，用人单位应重视证据的保全工作。这包括及时收集、整理和保存与交通事故和工伤赔偿相关的证据材料。
- 若证据丢失或损毁，可能导致追偿请求无法得到支持。
法律风险：
- 追偿过程中可能面临各种法律风险，如证据不足、侵权人无赔偿能力等。因此，用人单位在追偿前应进行充分的风险评估，并制定相应的应对策略。
总结与建议：司机在工作中发生交通事故死亡后，工伤赔偿单位在支付赔偿后有权向侵权人追偿。但追偿过程需遵循法律程序，收集充分证据，并可能面临一定的法律风险。因此，建议用人单位在追偿前咨询专业律师，以确保其合法权益得到充分维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。