针对您提出的“上班没有考勤，加班费怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，即使公司没有提供考勤表，劳动者的加班费依然是有法可依、有章可循的。加班费的计算主要依据两个因素：一是劳动者的工资基数，二是加班的具体时间和类型。
一、工资基数的确定
工资基数通常是劳动者月工资总额，这个数额可以通过劳动合同、工资条或者银行转账记录等来确认。如果无法直接确定月工资总额，也可以参考同岗位、同工种的平均工资水平，或者通过与公司协商来确定。
二、加班时间和类型的确认
工作日加班：如果公司在工作日安排劳动者延长工作时间，那么需要支付不低于工资150%的报酬。这里的加班时间可以通过公司安排加班的书面通知、工作记录、电子邮件等证据来确认。
休息日加班：如果公司在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资200%的报酬。同样，加班时间可以通过相关证据来确认。
法定节假日加班：如果公司在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资300%的报酬。法定节假日是固定的，加班时间相对容易确认。
三、加班费的计算公式
工作日加班费：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数（或小时数，根据具体情况调整）。
休息日加班费：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
法定节假日加班费：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行条例》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照上述标准支付工资。
五、建议
保留好与公司沟通加班的书面证据，如邮件、短信、工作记录等。
如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
综上所述，即使公司没有提供考勤表，劳动者的加班费依然可以根据工资基数和加班时间来计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式，并维护自己的合法权益。