针对您上班74天且加班无加班费的情况，可按以下步骤计算应得加班费并考虑维权方式：

1. 确认加班事实与证据收集
   首先需明确加班的具体时间、时长及频率（如工作日加班、周末加班或法定节假日加班），并收集相关证据，例如：

   • 考勤记录（打卡记录、指纹/人脸识别记录）；
     
   • 加班审批单或工作安排记录（如微信、邮件通知加班的截图）；
     
   • 同事证言（如有其他同事能证明加班事实）；
     
   • 工作成果记录（如加班期间完成的任务报告、文件等）。
     这些证据是后续主张加班费的关键，务必妥善保存。

2. 计算应得加班费
   根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准如下：

   • 工作日加班：不低于工资的150%支付加班费（如日工资为200元，则每小时加班费为200÷8×1.5=37.5元）；
     
   • 休息日加班：若未安排补休，需支付不低于工资的200%的加班费（如日工资200元，则每日加班费为200×2=400元）；
     
   • 法定节假日加班：需支付不低于工资的300%的加班费（如日工资200元，则每日加班费为200×3=600元）。
     具体计算步骤：
     
   • 确定您的月工资标准（若为固定工资，直接使用；若为计件工资，需按过去12个月的平均工资计算日工资）；
     
   • 根据加班类型（工作日/休息日/法定节假日）及对应时长，套用上述公式计算总加班费；
     
   • 例如：若74天中包含10个工作日加班（每天2小时）、5个周末加班（每天8小时）、2个法定节假日加班（每天8小时），且日工资为200元，则加班费总额为：
     
     • 工作日加班费：10天×2小时×(200÷8×1.5)=750元；
       
     • 周末加班费：5天×8小时×(200÷8×2)=2000元；
       
     • 法定节假日加班费：2天×8小时×(200÷8×3)=1200元；
       
     • 总计：750+2000+1200=3950元。
       

3. 维权方式与建议

   • 协商解决：可先与用人单位沟通，明确提出加班事实及应得加班费金额，要求补发；
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付；
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等），仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行；
     
   • 注意事项：维权过程中需保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突；同时注意时效性（劳动争议申请仲裁的时效为1年），及时主张权利。
     

温馨提示：若您对计算过程或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。