关于上班加班加班费的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，加班费的计算主要依据您所处的工作制度以及具体的加班时间来确定。常见的工作制度有标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。

一、标准工时制下的加班费计算

在标准工时制下，您每日工作时间通常不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。加班费的计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 您将获得不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天是平均每月的计薪天数。

2. 休息日加班：

   • 如果不能安排补休，您将获得不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式有两种，全天加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%；小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 您将获得不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式同样有两种，全天加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%；小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

二、综合计算工时工作制下的加班费计算

如果您经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，且综合计算工作时间超过法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并支付加班费。具体来说：

• 超过法定标准工作时间的部分，按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
• 在法定休假日安排您工作的，同样按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、不定时工作制下的加班费计算

不定时工作制通常适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的劳动者。在这种情况下：

• 您一般不享受加班工资的待遇，因为您的工作时间不固定。
• 但请注意，部分地区规定在法定休假日工作的，用人单位仍需按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

四、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数通常按照劳动合同中的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定工资数额或具体的加班费计算基数，且集体合同中也未约定，那么由用人单位按照您当月实际出勤的对应工资的70%作为计算基数进行发放。这一比例考虑了员工的社保、公积金等费用。

五、特别注意事项

• 加班费的计算及支付需严格遵循劳动合同中的相关约定以及法律法规的要求。
• 用人单位应确保加班费的支付符合规定，避免侵犯您的合法权益。

六、实例分析

为了更好地理解，我给您举几个例子：

• 工作日加班实例：假设您月工资为6000元，某工作日加班3小时，那么您的加班费约为155.17元（6000÷21.75÷8×3×150%）。
• 休息日加班实例：如果您月工资5000元，某休息日加班8小时且未安排补休，那么您的加班费约为459.77元（5000÷21.75÷8×8×200%）。
• 法定休假日加班实例：如果您月工资8000元，在国庆节加班5小时，那么您的加班费约为689.66元（8000÷21.75÷8×5×300%）。

综上所述，加班费的计算是一个涉及多个因素的问题。为确保您的权益得到妥善保护，我建议您在遇到加班问题时，及时与用人单位沟通并确认加班费的计算方式和支付情况。如有必要，您也可以咨询专业律师或相关部门以获取更详细的解答和帮助。