临时工在工作时自己摔成重伤，老板的责任需根据具体情况来判定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 老板提供的工作条件存在安全隐患

   • 如果老板提供的工作环境、工具等存在安全隐患，比如工作场所地面湿滑且未设置警示标志，或是提供的工具质量不佳易引发危险等，导致临时工摔伤，那么老板应承担主要责任。因为老板有义务为临时工提供安全的工作条件。

2. 临时工自身存在重大过失

   • 如果临时工自身存在重大过失，例如明知工作环境危险却强行作业，或者未按规定流程操作等，此时老板的责任可相应减轻。但需要注意的是，即使临时工有过失，老板也不能完全免除责任，除非能证明老板已尽到合理的安全保障义务。

3. 双方签订了劳务合同

   • 如果临时工与老板签订了劳务合同，且合同中对工伤等事宜有明确约定，那么就应依照合同执行。合同中可能会规定在何种情况下老板需要承担责任，以及承担责任的比例等。

责任划分的建议与流程：

• 协商解决：如果双方对责任划分存在争议，可以先尝试协商解决。在协商过程中，双方可以就各自的责任、赔偿金额等进行讨论，并尽量达成一致意见。
• 向劳动监察部门或法院提起诉讼：如果协商不成，临时工或其家属可以向当地劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对责任进行划分，并作出相应的判决。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板被认定需要承担责任，那么他可能需要支付临时工的医疗费、误工费、伤残津贴等费用。具体金额会根据临时工的伤情、治疗情况、工资水平等因素进行确定。
• 如果老板未尽到合理的安全保障义务，导致临时工受伤，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议临时工或其家属及时收集并保存相关证据，如工作现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明事故发生的原因和责任划分。
• 如果对责任划分或赔偿金额有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并协助处理纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。