针对你提出的“干活拿不到钱又联系不上”的问题，我给出以下分析和建议：
一、法律背景与权益明确
首先，你需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果用人单位拖欠工资或者不支付工资，这是违法的行为，你的合法权益受到了侵害。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的所有沟通记录，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的邮件或短信往来等。
- 如果有同事可以作证，也可以请他们提供证言。
- 这些证据将有助于你后续维权时证明自己的劳动关系和工资情况。
尝试联系用人单位：
- 尽管你提到联系不上用人单位，但还是要尝试通过多种渠道（如电话、邮件、社交媒体等）进行联系，并保留好联系记录。
- 如果用人单位有办公地点，也可以尝试前往办公地点进行沟通。
向劳动监察部门投诉：
- 如果联系不上用人单位或者用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供上述收集的证据材料，并详细说明情况。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 如果裁决结果支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
- 法院将会根据法律规定和双方提供的证据进行判决。
三、注意事项与风险提示
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资或者不支付工资，要尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效。
- 保持冷静：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我建议你先尝试收集证据并联系用人单位。如果无法联系上或者用人单位拒绝支付工资，你可以按照上述步骤向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。