工伤后被单位解除劳动合同，劳动者不一定能获得双倍赔偿，这主要取决于单位解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、单位违法解除劳动合同的情况

如果单位在工伤职工停工留薪期内，或者尚未作出劳动能力鉴定结论时，违法与工伤职工解除或终止劳动关系，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿的计算方式：

  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 示例：

  • 假设工伤职工在单位工作了5年，月工资为5000元，且单位违法解除了劳动合同。那么，该职工应得的经济补偿为5000元/月 × 5月 = 25000元。由于单位是违法解除，所以需要支付双倍的经济补偿，即25000元 × 2 = 50000元。

二、单位合法解除劳动合同的情况

如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付双倍赔偿，甚至在某些情况下无需支付经济补偿。

三、其他相关情况

• 工伤待遇：无论单位是否违法解除劳动合同，工伤职工都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额需根据工伤等级等情况确定。
• 伤残等级与劳动合同终止：如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但这并不等同于双倍赔偿。

建议与提醒

• 保留证据：工伤职工在遭遇单位解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果对单位解除劳动合同的合法性有疑问，或者对赔偿金额有争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律指导和帮助。

总之，工伤后被单位解除劳动合同，劳动者是否能获得双倍赔偿，取决于单位解除劳动合同的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。