关于“和你解除合同有没有双倍赔偿”的问题，首先我要明确的是，是否获得双倍赔偿主要取决于解除合同的具体原因和情形。以下是我根据相关法律法规进行的详细解答：

1. 可能获得双倍赔偿的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退尚在劳动合同期内且无过错的劳动者，或者违反法定程序解除劳动合同（如未提前通知工会、未遵循法定解雇程序等），那么劳动者有权主张双倍赔偿。
   • 双倍赔偿的计算依据是《劳动合同法》第八十七条，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 不会获得双倍赔偿的情况：

   • 如果劳动合同是协商一致解除的，或者劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被合法解除劳动合同，那么劳动者将不会获得双倍赔偿。
   • 在这些情况下，用人单位可能只需按照劳动者的工作年限支付经济补偿金（非双倍），或者在某些情况下甚至无需支付任何经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 对于高收入劳动者（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍），其经济补偿标准有上限，且最高支付年限不超过十二年。
   • 如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同并应支付双倍赔偿金而用人单位拒绝时，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，是否获得双倍赔偿完全取决于解除劳动合同的具体情况和原因。如果您面临此类问题，建议详细咨询我，以便根据您的具体情况提供更具针对性的法律建议。