解除事实劳动合同，一般情况下用人单位是需要给予劳动者经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。即使双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位在解除这种关系时，也应当遵循相应的法律规定。特别是当用人单位不补签合同而要求解除事实劳动关系时，应适用违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿的具体情形与标准
用人单位主动解除：
- 如果用工单位主动提出与劳动者解除事实劳动关系，那么用工单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于标准：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的解除：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于事实劳动关系的解除，除非能证明劳动者存在类似过错。
三、证明事实劳动关系的证据
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系，可以采用以下证据：
- 社会保险缴费记录；
- 工资发放记录（如盖章的工资条、工资卡的银行记录）；
- 胸卡、门禁卡等身份证明；
- 房贷收入、缴税证明（可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明，最好有原件且加盖公司公章）；
- 代表公司签署的商业合同、文件以及授权书等（最好有原件）。
四、法律建议与后果
- 对于劳动者：如果用人单位解除事实劳动关系且未给予经济补偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当遵守相关法律法规，在解除事实劳动关系时给予劳动者应有的经济补偿，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。
总结来看，解除事实劳动合同时，用人单位一般需要给予劳动者经济补偿。如果遇到相关纠纷或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。