收到旷工离职通知书后，您首先需要冷静处理，并按照以下步骤来应对：

一、核实通知书的合法性与真实性

1. 确认通知书来源：首先确认这份旷工离职通知书是否确实来自您所在的工厂或用人单位，防止是诈骗或误传。
2. 检查通知书内容：仔细阅读通知书，确认其中提到的旷工日期、事实依据以及解除劳动关系的法律依据是否准确无误。

二、回顾自身情况与工厂规定

1. 回顾旷工情况：如果您确实存在旷工行为，需要回顾旷工的原因、时长以及是否已提前或事后向工厂说明情况并请假。
2. 对照工厂规定：查阅工厂的规章制度，特别是关于旷工和解除劳动关系的条款，确认工厂的处理方式是否符合规定。

三、判断工厂解除行为的合法性

1. 实体要件：根据《劳动合同法》及相关司法解释，工厂以旷工为由解除劳动关系，必须有充分的事实依据，即能证明您确实存在严重违反规章制度的行为。
2. 程序要件：工厂在解除劳动关系前，应履行一系列程序，包括收集并固定您违纪的证据、对照规章制度评判违纪行为是否属于“严重违纪”、将解除理由通知工会并征求工会意见、向您发出《解除劳动合同通知书》并依法送达。如果工厂未履行这些程序，其解除行为可能被视为违法。

四、决定是否前往工厂及后续行动

1. 前往工厂沟通：如果您认为工厂的解除行为存在疑问或不合理，可以前往工厂与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并表达自己的观点。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为工厂的解除行为确实违法，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 准备相关证据：在沟通过程中或申请仲裁前，准备好与旷工和解除劳动关系相关的所有证据，如请假记录、医院证明、工厂规章制度等。

五、注意事项

• 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化行为影响判断。
• 及时行动：如果决定采取法律行动，应尽快进行，以免错过时效。
• 了解自身权益：在处理此类问题时，了解自己的法律权益和工厂的义务是非常重要的。

综上所述，收到旷工离职通知书后，您应首先核实通知书的合法性与真实性，然后回顾自身情况与工厂规定，判断工厂解除行为的合法性，并根据情况决定是否前往工厂沟通或寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静、理性并了解自身权益是关键。