您拍摄公司7年值班文件通知用于劳动仲裁，这一行为本身并不直接违法，但需注意取证方式和证据的合法性、有效性。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、取证方式的合法性

1. 不侵犯他人权益：在拍摄公司文件时，您应确保不侵犯公司的商业秘密、个人隐私或其他合法权益。如果文件内容涉及公司机密或他人隐私，且未经允许进行拍摄，可能构成侵权。

2. 不违反公司规定：您需要确认公司是否有关于文件保密或禁止拍摄的规定。如果公司有明确规定禁止拍摄或复制相关文件，而您仍然进行了拍摄，这可能违反公司规定，但不一定直接构成违法，除非该规定本身具有法律效力（如劳动合同中的保密条款）。

3. 取证手段正当：在劳动仲裁中，证据的收集应当遵循合法、正当的原则。您应确保拍摄过程公开透明，不采用偷拍、窃听等非法手段。

二、证据的合法性和有效性

1. 证据形式合法：拍摄的文件通知作为书证，其形式应当符合法律规定。如果文件内容清晰、完整，且能够证明您所主张的事实，那么它可能被仲裁机构或法院采纳为有效证据。

2. 证据内容真实：您需要确保拍摄的文件内容真实可靠，没有经过篡改或伪造。如果文件内容存在虚假或误导性信息，那么它可能无法作为有效证据使用。

3. 证据与案件关联：您拍摄的文件通知应当与您所主张的劳动仲裁请求具有关联性。如果文件内容与案件无关，或者无法证明您所主张的事实，那么它可能无法对案件产生实质性影响。

三、法律建议

1. 咨询专业律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在拍摄文件前或劳动仲裁过程中，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

2. 保留原始证据：在拍摄文件后，您应妥善保管原始文件或拍摄设备，以备仲裁机构或法院查验。同时，您可以考虑将拍摄的文件进行备份或打印，以确保证据的完整性和可读性。

3. 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要确保在时效期间内提起劳动仲裁申请，并提交相关证据。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。