以仲裁申请书到达用人单位作为通知解除劳动合同是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律分析

1. 合同解除的法定程序：

   • 根据《民法典》第五百六十五条的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。这意味着，解除劳动合同必须遵循法定的通知程序。

2. 仲裁申请书的性质：

   • 仲裁申请书是启动仲裁程序的法律文书，它本身并不构成解除劳动合同的通知。其目的是请求仲裁机构对劳动争议进行裁决，而非直接作为解除劳动合同的法律依据。

3. 解除劳动合同的正确方式：

   • 用人单位或劳动者解除劳动合同，应当遵循《劳动合同法》的相关规定，以书面形式明确表达解除劳动合同的意愿，并送达对方。这一过程中，应确保解除通知的合法性、有效性和及时性。

结论阐述

• 以仲裁申请书到达用人单位作为通知解除劳动合同，不符合《民法典》和《劳动合同法》关于合同解除的法定程序。仲裁申请书并非解除劳动合同的正式通知，因此不能以此作为解除劳动合同的依据。

法律建议

• 如果你希望解除劳动合同，应当遵循以下步骤：

  1. 书面通知：以书面形式明确表达解除劳动合同的意愿，并说明解除的原因和依据。
  2. 送达对方：确保解除通知能够有效送达用人单位或劳动者，并保留送达的证据。
  3. 遵循法律规定：在解除劳动合同过程中，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性。

• 如果你在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和解决方案。