结论前置：仲裁已裁决后，用人单位再送达解除劳动合同通知书通常不具有法律效力。
分析说明：
在劳动纠纷中，当仲裁机构已经就双方之间的劳动争议作出裁决后，该裁决通常具有法律效力，双方应当履行。如果仲裁裁决已经明确了劳动关系的状态（如解除、继续履行等），那么用人单位在裁决后再行送达解除劳动合同通知书，往往与仲裁裁决相冲突。
仲裁裁决的法律效力：仲裁裁决一旦作出，除非存在法定撤销或不予执行的情况，否则对双方当事人均具有法律约束力。如果裁决中已经确定了劳动关系的状态，用人单位应当遵守，不得再行作出与裁决相悖的行为。
解除劳动合同通知书的性质：解除劳动合同通知书是用人单位单方面行使解除权的行为。然而，在仲裁裁决已经对劳动关系作出处理的情况下，用人单位的解除权通常已经受到限制或剥夺。因此，此时再送达解除劳动合同通知书，往往不具备法律效力。
特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，仲裁裁决可能存在错误或瑕疵，或者用人单位有新的证据能够证明其解除劳动合同的合法性。在这些情况下，用人单位可能需要通过法律途径（如向法院申请撤销或不予执行仲裁裁决）来维护自己的权益。但在此之前，仅凭解除劳动合同通知书是无法改变仲裁裁决的法律效力的。
综上所述，仲裁已裁决后，用人单位再送达解除劳动合同通知书通常不具有法律效力。如果双方对仲裁裁决有异议或需要进一步处理，应当通过法律途径解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。