劳动仲裁裁决书一方未送达，则该裁决不产生法律效力。以下从多个角度为你详细分析：

送达的重要性

1. 保障当事人知情权：劳动仲裁裁决书直接关系到双方当事人的权利和义务。送达是确保当事人了解仲裁结果的关键程序。如果一方未收到裁决书，就可能无法知晓仲裁结果，进而无法及时行使自己的权利，比如提起诉讼或申请强制执行等。
2. 确定生效时间：仲裁裁决书的生效时间是以送达为起点计算的。如果一方未送达，就无法确定生效的具体时间，这会导致仲裁程序在法律上处于悬而未决的状态，容易引发新的矛盾和纠纷。
3. 维护司法程序的规范性：送达是司法程序中的重要环节，它确保了整个仲裁程序的公正、公开和规范。如果未依法送达，就会影响司法的权威性和公信力。

送达的方式与效力

劳动仲裁裁决书的送达方式有多种，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达等。这些送达方式都有其特定的适用条件和程序要求，以确保裁决书能够依法、及时、准确地送达双方当事人。

• 直接送达：仲裁庭派员直接送达给当事人本人或其同住的成年亲属签收。
• 留置送达：在受送达人拒绝接受时，邀请见证人到场证明拒收情况，并留置在受送达人住处。
• 委托送达：仲裁委员会可直接送达有困难时，委托受送达人所在地的仲裁机构送达。
• 邮寄送达：直接送达有困难时，可采用邮寄方式送达，以挂号查询回执上的收件日期为送达日期。
• 公告送达：在受送达人下落不明或无法用其他方法送达时，采用公告方式送达。经过一定期限（通常为30日或60日），即视为送达。

未送达的法律后果

如果劳动仲裁裁决书没有送达双方当事人（包括一方未送达的情况），那么该裁决就不产生法律效力。在这种情况下，当事人可以向仲裁机构提出异议，要求依法送达裁决书。如果仲裁机构拒绝改正，当事人还可以通过向法院提起诉讼等合法途径，请求法院不认可该仲裁裁决的效力，以维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 及时查询送达情况：如果你作为当事人，在仲裁程序结束后一段时间内仍未收到裁决书，应及时与仲裁机构联系，查询送达情况。
2. 保留相关证据：如果你认为仲裁机构未依法送达裁决书，应保留好相关证据，如邮寄凭证、公告截图等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
3. 寻求法律帮助：如果你对仲裁裁决书的送达情况或法律效力有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，劳动仲裁裁决书的送达是仲裁程序中不可或缺的一环。如果一方未送达，该裁决就不产生法律效力。因此，在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保仲裁裁决书能够依法、及时、准确地送达双方当事人。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。