仲裁下发的裁决书在符合法定条件的情况下是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

裁决书有效的基本条件

1. 仲裁机构合法：作出裁决书的仲裁机构必须是依法设立的，具有处理相应劳动纠纷的权限。例如，劳动争议仲裁委员会就是专门处理劳动争议的合法仲裁机构。如果仲裁机构不合法，那么其作出的裁决书自然无效。
2. 仲裁程序合法：仲裁过程必须严格遵循法定的程序。这包括仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、仲裁的开庭和裁决等各个环节。如果仲裁程序存在违法情形，如仲裁庭组成不合法、未依法通知当事人参加仲裁等，都可能导致裁决书无效。
3. 裁决内容合法：裁决书的内容必须符合法律法规的规定，不能超越仲裁机构的权限范围，也不能违反法律的强制性规定。例如，裁决书不能要求用人单位支付违反法律规定的赔偿金或福利。

裁决书有效的法律后果

一旦裁决书被认定为有效，它就具有法律约束力，双方当事人必须履行。如果一方当事人不履行裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这意味着，有效的裁决书能够切实保障当事人的合法权益，维护劳动市场的秩序和稳定。

裁决书可能无效的情形

1. 仲裁机构无管辖权：如果仲裁机构对案件没有管辖权，那么其作出的裁决书就是无效的。例如，一个劳动争议案件应该由甲地的劳动争议仲裁委员会管辖，但乙地的仲裁委员会却受理了该案件并作出了裁决，那么这个裁决书就是无效的。
2. 仲裁程序严重违法：如前所述，仲裁程序必须严格遵循法定程序。如果仲裁程序存在严重违法情形，如仲裁员与当事人有利害关系未回避、仲裁过程中剥夺了当事人的陈述和申辩权利等，都可能导致裁决书无效。
3. 裁决内容违反法律强制性规定：如果裁决书的内容违反了法律的强制性规定，如要求用人单位支付低于最低工资标准的工资、违反法律法规的加班费等，那么这个裁决书也是无效的。

当事人对裁决书有异议的处理方式

如果当事人对裁决书有异议，认为裁决书存在无效的情形，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求人民法院撤销该裁决书或者确认其无效。人民法院将依法对裁决书进行审查，并作出相应的判决。

建议：在收到仲裁裁决书后，务必仔细审查其内容，确认其是否符合上述有效条件。如果对裁决书有异议或不确定其有效性，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。