劳动仲裁裁决出的生效证明是有效的，且具有特定的法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
生效证明的法律地位：
- 劳动仲裁裁决书或调解书在作出并送达当事人后，即具有法律效力。生效证明是劳动仲裁委员会出具的一种官方文件，用于确认裁决书或调解书已经生效，并可以作为后续执行或诉讼的依据。
生效证明的作用：
- 执行依据：如果一方当事人不履行裁决书或调解书中的义务，另一方当事人可以凭生效证明向人民法院申请强制执行。
- 诉讼证据：在后续的诉讼程序中，生效证明可以作为证明劳动关系、劳动争议事实及裁决结果的证据使用。
生效证明的有效性条件：
- 裁决书或调解书已生效：生效证明的前提是裁决书或调解书已经按照法定程序作出并送达当事人，且未在法定期限内被提起诉讼或申请撤销。
- 出具主体合法：生效证明必须由作出裁决书或调解书的劳动仲裁委员会出具，其他机构或个人出具的证明不具有同等法律效力。
- 内容真实准确：生效证明的内容必须真实、准确地反映裁决书或调解书的生效情况，包括裁决结果、生效日期等关键信息。
特殊情况下的处理：
- 如果裁决书或调解书被撤销或变更：在后续的诉讼程序中，如果裁决书或调解书被人民法院撤销或变更，那么基于该裁决书或调解书出具的生效证明也将失去法律效力。
- 如果生效证明存在错误：如果生效证明的内容存在错误或遗漏，当事人可以向劳动仲裁委员会申请更正或补发。
法律建议：
- 妥善保管生效证明：当事人应妥善保管生效证明，以备后续执行或诉讼之需。
- 及时申请执行：如果一方当事人不履行裁决书或调解书中的义务，另一方当事人应及时凭生效证明向人民法院申请强制执行，以免错过执行时效。
- 咨询专业律师：在处理劳动仲裁相关事务时，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律意见。
总结来说，劳动仲裁裁决出的生效证明是有效的，且具有特定的法律效力。当事人在处理劳动仲裁相关事务时，应充分了解生效证明的法律地位和作用，并妥善保管和使用。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。