结论：劳监告知公司员工有仲裁案，并不直接构成违法，但公司需谨慎处理录用事宜，以避免潜在的法律风险。以下从多个角度进行分析：

1. 劳监的告知行为性质：

   • 劳监部门（劳动监察部门）的职责是监督劳动法律法规的执行情况，保护劳动者的合法权益。当劳监告知公司某员工有仲裁案时，这通常意味着该员工已经或正在通过劳动仲裁途径解决与前雇主或现雇主的劳动争议。
   • 劳监的告知行为本身并不构成对公司或员工的法律制裁或处罚，它只是一种信息传递，旨在提醒公司注意该员工的劳动争议背景。

2. 公司录用员工的法律考量：

   • 公司在录用员工时，有权了解员工的背景信息，包括其工作经历、劳动争议情况等。这是公司进行人力资源管理和风险防控的合理需要。
   • 然而，公司在了解员工有仲裁案后，不能仅凭此信息就拒绝录用或采取其他歧视性措施。公司需要综合考虑员工的实际能力、工作表现、仲裁案的具体情况等因素，做出公正、合理的录用决策。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果公司因为员工有仲裁案就拒绝录用，且没有合理的理由支持，这可能构成就业歧视，违反相关法律法规。员工有权向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 另外，如果公司在录用过程中未充分了解员工的仲裁案情况，导致后续出现劳动争议或法律纠纷，公司也可能面临一定的法律风险。

4. 建议与措施：

   • 谨慎了解：公司在收到劳监的告知后，可以谨慎地了解员工的仲裁案情况，包括争议的原因、进展和结果等。这有助于公司更全面地评估员工的背景和风险。
   • 公正录用：公司在录用员工时，应坚持公正、公平、公开的原则，避免因为员工有仲裁案就采取歧视性措施。公司应更注重员工的实际能力和工作表现，做出合理的录用决策。
   • 法律咨询：如果公司对员工的仲裁案情况存在疑虑或不确定如何处理，可以寻求专业律师的法律咨询。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助公司规避潜在的法律风险。

总结与进一步思考：劳监告知公司员工有仲裁案并不直接违法，但公司需要谨慎处理录用事宜。公司在了解员工仲裁案情况时，应保持客观、公正的态度，避免采取歧视性措施。同时，公司也可以寻求专业律师的法律咨询，以更好地应对潜在的法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。