结论：老板在仲裁委未裁决的情况下，通知其他老板不要录用员工，这一行为可能构成违法，具体取决于其行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 从侵犯名誉权的角度：

   • 如果老板在通知中散布了不实信息，损害了员工的名誉，导致员工在社会评价上降低，那么这一行为可能构成对员工名誉权的侵犯。根据《民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 法律后果：员工有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。

2. 从干涉劳动自由的角度：

   • 劳动自由是劳动者的基本权利之一，包括选择职业的自由。老板通过通知其他老板不要录用员工，实际上是在干涉员工的劳动自由，限制了员工选择职业的机会。
   • 法律后果：虽然我国法律没有直接规定此类行为的具体法律责任，但如果老板的行为严重到足以影响员工的就业机会，员工可以主张老板的行为构成不正当竞争或侵犯其合法权益，并要求相应的赔偿。

3. 从违反劳动仲裁程序的角度：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。在仲裁委未作出裁决之前，双方应保持现状，不得采取可能影响仲裁结果的行为。老板的通知行为可能被视为对仲裁程序的不当干涉，尤其是如果这一行为是基于对仲裁结果的不当预期或试图影响仲裁结果。
   • 法律后果：虽然直接的法律责任可能不明确，但仲裁委或法院在裁决时可能会考虑这一因素，对老板的不当行为进行负面评价，并可能因此调整裁决结果。

4. 从实际影响与举证的角度：

   • 员工要主张老板的行为违法，需要证明老板的通知行为确实对其造成了损害，比如导致了失业、收入减少等。这可能需要员工提供充分的证据来支持其主张。
   • 建议：员工可以收集相关证据，如老板的通知记录、其他老板的反馈、失业证明等，以证明其主张。

综合建议：

• 如果员工认为老板的行为侵犯了其合法权益，可以先尝试与老板进行沟通，要求其停止不当行为。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁委或法院提起诉讼或申请仲裁，要求老板承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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