让其他同行不录用某个员工，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据行为的具体情形和背后的动机来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若行为基于合法理由且未侵犯员工权益：

   • 如果同行之间基于合法的商业考虑、岗位需求、员工能力评估等正当原因，共同决定不录用某个员工，且这一决定并未侵犯该员工的合法权益（如未涉及歧视、未泄露员工隐私等），那么这种行为通常不构成违法。

2. 若行为涉及不正当竞争或侵犯员工权益：

   • 不正当竞争：如果同行之间通过恶意串通、捏造事实、散布虚假信息等手段，故意损害某个员工的名誉或就业机会，以达到排挤竞争对手或垄断市场的目的，这种行为可能构成不正当竞争，违反《反不正当竞争法》的相关规定。
   • 侵犯员工权益：如果这一行为侵犯了员工的合法权益，如基于种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等歧视性原因不录用员工，或者泄露员工隐私信息导致员工受损，那么这种行为可能构成违法，员工有权依法维护自己的权益。

3. 若行为构成联合抵制或垄断：

   • 在极端情况下，如果同行之间通过联合抵制、拒绝交易等手段，共同排斥某个员工或某个企业，以达到垄断市场或限制竞争的目的，这种行为可能违反《反垄断法》的相关规定，构成垄断行为。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己受到了不公正的对待或权益受到了侵犯，可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免参与或支持任何可能构成违法或不正当竞争的行为。同时，企业也可以建立完善的招聘和用人机制，确保招聘过程的公平、公正和透明。

可能后果：

• 如果行为被认定为违法或不正当竞争，相关企业或个人可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失、声誉受损等。
• 对于员工而言，如果成功维权，可能获得经济赔偿、恢复名誉等救济措施。

总之，让其他同行不录用某个员工是否违法，需根据具体情形和背后的动机来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。