告诫别的公司不录用污点员工，这一行为是否违法，需根据具体情况进行判断。以下从不同角度进行分析：
如果污点员工的信息是公开且真实的：
- 在这种情况下，如果公司基于公开的真实信息（如犯罪记录、严重违反职业道德的行为等）进行告诫，且告诫的内容客观、真实，没有夸大或捏造事实，那么这种告诫行为通常不构成违法。因为公司有权基于员工的过往行为对其职业信誉进行评估，并据此作出是否录用的决定。同时，公司也有权向其他公司分享这些公开信息，以帮助其他公司做出更明智的招聘决策。
如果污点员工的信息是私密的或非真实的：
- 如果公司未经员工同意，擅自泄露其私密信息（如个人隐私、未公开的犯罪记录等），或者告诫的内容包含夸大、捏造的事实，那么这种行为可能构成违法。因为这侵犯了员工的隐私权、名誉权等合法权益。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此提起诉讼要求赔偿。
从反不正当竞争和劳动法的角度：
- 如果公司出于不正当竞争的目的，恶意告诫其他公司不录用某员工，以排挤竞争对手或获取不正当利益，那么这种行为可能违反反不正当竞争法。此外，如果公司因此导致员工无法获得工作机会，造成经济损失，员工也可能依据劳动法等相关法律规定，要求公司承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于公司而言，在告诫其他公司不录用某员工时，应确保所依据的信息是公开且真实的，避免侵犯员工的合法权益。同时，应谨慎行事，避免出于不正当竞争的目的进行告诫。
- 对于员工而言，如果认为公司的告诫行为侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据，如告诫的书面材料、证人证言等，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
可能法律后果：
- 如果公司的告诫行为被认定为违法，可能面临承担民事赔偿责任、行政处罚等法律后果。具体后果取决于侵权行为的性质、情节以及造成的损害程度等因素。
综上所述，告诫别的公司不录用污点员工是否违法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。