将购买的食品发放给职工个人是否合法，需依实际情况而定。若所购食品本身合法合规，且发放目的正当，符合公司内部政策及现行法律法规，则一般而言并不会触犯法律。以下从不同角度进行详细分析：

合法情形

1. 食品来源合法：企业购买的食品必须来自合法渠道，具备相应的质量检验报告和合格证明。例如，企业从正规超市或供应商处购买食品，这些食品均符合国家食品安全标准，那么将此类食品发放给员工作为福利，是合法且常见的做法。
2. 发放目的正当：企业发放食品的目的应当是为了员工福利或工作需要，而非其他非法目的。例如，企业为了改善员工的工作条件，提高员工的工作积极性，而定期发放食品作为福利，这是完全合法的。
3. 符合公司内部政策：企业发放食品的行为应当符合公司内部的规章制度和政策。如果公司内部有明确规定，允许或鼓励为员工提供食品福利，那么企业按照此规定执行，自然不会触犯法律。
4. 遵守相关法律法规：企业在发放食品的过程中，必须遵守国家关于食品安全、劳动法等方面的法律法规。例如，企业不能发放过期、变质或不符合食品安全标准的食品给员工，否则将可能面临法律责任。

违法情形

1. 食品来源非法：如果企业购买的食品来自非法渠道，或者食品本身存在质量问题，如过期、变质、含有有害物质等，那么将此类食品发放给员工，将可能构成违法。因为这不仅违反了食品安全法律法规，还可能对员工的身体健康造成损害。
2. 发放目的非法：如果企业发放食品的目的并非为了员工福利或工作需要，而是为了其他非法目的，如贿赂员工、掩盖违法行为等，那么这种行为将可能构成违法。因为这违反了法律法规中关于禁止贿赂、禁止掩盖违法行为等规定。
3. 违反公司内部政策：如果企业发放食品的行为违反了公司内部的规章制度和政策，如未经批准擅自发放、发放数量超过规定等，那么这种行为虽然不一定直接构成违法，但可能违反公司内部管理规定，导致企业面临内部纪律处分等后果。
4. 违反行业规定或竞争规则：在某些特定行业或竞争环境中，企业发放食品的行为可能违反行业规定或竞争规则。例如，在食品行业中，如果企业为了争夺市场份额而擅自向员工发放竞争对手的食品作为福利，以试图影响员工的购买选择，那么这种行为可能构成不正当竞争行为，将可能面临法律责任。

建议：

• 在发放食品前，企业应确保食品来源合法、质量可靠，并具备相应的质量检验报告和合格证明。
• 企业应明确发放食品的目的和用途，确保符合公司内部政策和现行法律法规的要求。
• 如果企业对于发放食品的行为存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

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