购买水杯发放给职工并不违规，但具体是否合规还需结合发放目的、资金来源以及公司规章制度等多方面因素进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 发放目的与性质

• 福利性质：如果公司购买水杯是作为员工福利发放，旨在提升员工的工作满意度和归属感，那么这种行为通常是被鼓励的。员工福利是企业对员工的一种关怀和激励，只要符合公司财务制度和预算安排，就是合法且合理的。
• 非福利性质：如果水杯的发放并非出于福利目的，而是与工作直接相关（如特定岗位需要使用水杯），或者存在其他特殊目的（如作为奖励、激励等），则需要进一步分析其合规性。但一般来说，只要不违反公司规章制度和法律法规，这种发放也是可行的。

2. 资金来源与合规性

• 公司自有资金：如果公司使用自有资金购买水杯发放给员工，且该支出符合公司财务制度和预算安排，那么这种行为就是合规的。公司有权自主决定如何使用其自有资金，只要不违反法律法规和公司章程。
• 专项资金或补贴：如果水杯的购买资金来源于专项资金或政府补贴等，那么需要确保该资金的使用符合相关规定和要求。例如，某些专项资金可能要求用于特定项目或目的，如果用于购买水杯发放给员工，则需要确认该行为是否符合资金使用规定。

3. 公司规章制度

• 规章制度允许：如果公司规章制度中明确规定了可以发放员工福利或进行类似支出，那么购买水杯发放给员工就是符合公司规定的。在这种情况下，员工有权享受公司提供的福利，公司也有权按照规章制度进行支出。
• 规章制度禁止或限制：如果公司规章制度中明确禁止或限制了类似支出，那么购买水杯发放给员工就可能违反公司规定。在这种情况下，公司需要谨慎处理，避免违反规章制度而引发不必要的纠纷。

4. 税务与法律合规性

• 税务处理：公司购买水杯发放给员工，可能需要按照相关规定进行税务处理。例如，如果水杯被视为员工福利，那么可能需要计入员工个人所得税的应税所得。公司需要确保税务处理的合规性，避免因税务问题而引发风险。
• 法律合规性：除了税务问题外，公司还需要确保购买水杯发放给员工的行为符合其他相关法律法规的要求。例如，如果水杯存在质量问题或安全隐患，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

建议与注意事项

• 完善规章制度：公司可以制定或完善相关规章制度，明确员工福利的发放范围、标准和程序等，以确保类似支出的合规性。
• 确保资金来源合规：公司需要确保购买水杯的资金来源合规，避免使用非法或违规资金进行支出。
• 关注税务与法律风险：公司需要关注税务与法律风险，确保购买水杯发放给员工的行为符合相关法律法规和税务处理的要求。

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